¡El diploma falso es una especie emergente! Con muchas universidades y escuelas secundarias que ya no imprimen diplomas en papel ni transcripciones académicas, mentir sobre una habilidad o certificación nunca ha sido tan fácil. Falsificar un diploma, inventar algunos cursos de formación o agregar información falsa a un currículum ahora son prácticas comunes entre los solicitantes sin escrúpulos durante una entrevista de selección. Por ejemplo, según un estudio de Florian Mantione en 2018, el 85% de los solicitantes admiten que arreglar sus currículums es normal.
Los diplomas falsos son un problema serio en el sector académico. Una simple búsqueda en Google de “comprar diploma universitario falso” arroja miles de resultados y numerosos sitios para ordenar un certificado falso o una réplica de novedad. Algunos incluso prometen entregar diplomas de papel falsos en 24 horas. Con la tecnología digital, un diploma universitario, un título universitario o una transcripción de la escuela secundaria se pueden editar con unos pocos clics, incluyendo datos sensibles como calificaciones o nombres. Frente al azote de los diplomas falsos, las empresas también están tomando medidas para detectar información y documentos falsos. Cuestionarios detallados, verificación con organizaciones externas: durante la fase de reclutamiento, las empresas ahora deben incluir un sistema de control relacionado con la formación y educación realizada por el solicitante. Para todas las partes, estas investigaciones implican una cantidad considerable de trabajo administrativo.
Pero identificar un diploma o transcripción falsa no es fácil. ¿Cómo distinguir un título genuino de un diploma falso? ¿Qué medios están disponibles para autenticar la información proporcionada?
¿Qué pueden hacer los reclutadores para verificar la autenticidad de un título o transcripción y detectar un diploma falso?
En 2013, un estudio de la firma de consultoría de reclutamiento Florian Mantione presentó una cifra alarmante para los reclutadores: según una muestra de 352 empresas encuestadas, el 33% de los solicitantes de empleo a menudo o siempre se otorgaban un diploma falso.
Pero, ¿qué es un diploma falso? El diploma falso incluye muchos aspectos diferentes, que van desde un documento oficial falsificado hasta una verdad ligeramente embellecida por un solicitante durante el proceso de selección. Por ejemplo, según un estudio de la misma firma, el 75% de los currículums de los solicitantes no reflejan con precisión el historial del solicitante. El diploma falso no es solo una cuestión de documentos falsos: incluye realidades más complejas.
¿Qué soluciones están disponibles para los reclutadores?
Verificación de diplomas o transcripciones a través de agencias relevantes
Según RecrutementDigital, el 33% de los empleadores no verifican los diplomas presentados y solo el 25% de los reclutadores solicitan los diplomas originales o piden ver la transcripción académica real. La verificación más efectiva, pero también la más tediosa para un reclutador, es preguntar directamente a la fuente. Los reclutadores pueden ponerse en contacto con las organizaciones donde el solicitante afirma haber recibido educación o formación, ya sea una escuela secundaria, una universidad, un colegio o una institución de formación. Este enfoque directo a menudo es el más recomendado cuando hay dudas sobre un solicitante.
Sin embargo, este proceso lleva tiempo: a veces implica ponerse en contacto con varias instituciones y comunicarse con varios intermediarios, y puede volverse casi imposible para una gran empresa con necesidades de contratación de varias personas cada año.
Finalmente, este proceso de verificación también está regulado legalmente: los solicitantes deben ser informados de este procedimiento y dar su consentimiento. Un paso más en un proceso de verificación ya laborioso.
Verificación de diplomas con un antiguo empleador
Llamar a un antiguo empleador se está convirtiendo en un paso esencial en el proceso de selección. Los estudios muestran que cuanto más experiencia profesional tienen los solicitantes en sus currículums, menos el departamento de selección verificará su información. Pero, aún según el estudio de Florian Mantione, solo en el 53% de los casos el puesto ocupado corresponde a la realidad. Tareas revisadas, habilidades no dominadas, posiciones sobrevaloradas… Llamar a un antiguo empleador a menudo es una manera efectiva de identificar a personas malintencionadas.
Ponerse en contacto con el antiguo empleador parece ser una forma confiable de verificar la formación y habilidades del solicitante.
¿Qué preguntas hacerle a un antiguo empleador?
- La evaluación general del solicitante;
- Tareas reales realizadas por el empleado;
- Motivos de la terminación del contrato de trabajo;
- La concordancia de las habilidades enumeradas en el currículum con las habilidades adquiridas;
- La adecuación del perfil con las futuras misiones.
¿Cuáles son los puntos clave a abordar durante la entrevista de trabajo?
A veces, la falsificación de un diploma implica solicitantes que han obtenido ese diploma pero mienten sobre su formación académica. Algunos solicitantes embellecen su formación y afirman haber adquirido habilidades que nunca se ofrecieron en su programa escolar, o haber tomado una materia en su programa escolar que nunca estudiaron. Esta información falsa a menudo es la más difícil de detectar para un reclutador, porque el solicitante conoce la institución y los cursos que se ofrecen allí.
Investigar antecedentes académicos de antemano permitirá al reclutador afinar sus preguntas durante la entrevista. Cuanto más precisa sea un cuestionario, más fácil será detectar una mentira.
Por ejemplo, es aconsejable investigar los temas ofrecidos por la formación del solicitante: nombre del profesor, módulo enseñado, etc. Así, durante la entrevista de trabajo, el reclutador puede presionar a los solicitantes al máximo mientras verifica si han seguido este camino académico. Los reclutadores deben confiar en sus instintos; si sienten que los solicitantes no han dominado ciertos aspectos de su historial, deben profundizar para asegurarse de la autenticidad del mismo.
Además, una de las formas más fáciles de garantizar la veracidad de un diploma en un idioma extranjero es llevar a cabo parte de la entrevista de trabajo en ese idioma. El reclutador entonces verá directamente las habilidades lingüísticas del solicitante. En promedio, el 64% de los solicitantes sobreestiman su conocimiento de un idioma extranjero.
¿Puede analizar un currículum o diploma en papel ayudar a detectar un intento de engaño?
Finalmente, la técnica más obvia es analizar cuidadosamente el propio grado. El certificado del diploma es un documento oficial que debe ser impecable. El texto debe estar en la misma fuente, sin errores de ortografía, el contenido debe ser coherente y la firma del documento debe aparecer claramente y de manera distinta.
También se recomienda solicitar información específica sobre el grado. Datos como el nombre completo del grado y su especialización, la ubicación o el año de graduación.
Algunas menciones legales son obligatorias en un diploma oficial. Información como el nombre completo del grado en su totalidad y la fecha y lugar de nacimiento del solicitante.
Cumplimiento de la ley laboral y protección de datos
Descubrir los diplomas y la experiencia reales del solicitante es un paso necesario para el reclutador. Sin embargo, estas acciones todavía están reguladas por la ley.
El solicitante debe estar al tanto de las técnicas que utiliza el reclutador para verificar habilidades y capacidades. Además, toda investigación realizada debe estar directamente relacionada con el puesto en consideración. Según el Artículo L. 1221-6 del Código Laboral francés, “Esta información debe tener una relación directa y necesaria con el trabajo ofrecido o con la evaluación de habilidades profesionales”. El Artículo 9 del Código Civil también protege datos personales como opiniones políticas, religión o familia del solicitante.
¿Qué soluciones están disponibles para ayudar a los reclutadores a detectar diplomas falsos?
Verificar la autenticidad de un diploma interno es complicado y tedioso: puede llevar tiempo para el reclutador. ¡Y para las empresas, el tiempo es dinero!
Un proceso de contratación suele tener lugar en un período corto y limitado de tiempo. Los empleadores desean contratar a su nuevo empleado lo antes posible: averiguar antecedentes académicos y diplomas internamente a menudo parece una pérdida de tiempo.
En los últimos años, se han introducido muchas innovaciones tecnológicas para facilitar la revisión y verificación de credenciales. Aquí tienes una visión general de las diferentes soluciones que existen para ayudar a verificar diplomas falsos.
¿Puede una empresa de auditoría ser llamada para verificar diplomas?
Una empresa de auditoría es un proveedor de servicios externo que realizará la investigación adecuada para que el reclutador autentique un diploma. La verificación se suele hacer a través de una base de datos establecida en colaboración con organizaciones emisoras de diplomas. En Francia, por ejemplo, podemos mencionar la plataforma EveryCheck. Por supuesto, es necesario planificar el presupuesto adecuado para integrar este servicio en tus procesos administrativos.
diplome.gouv.fr, la solución del gobierno francés
Tras el resurgimiento de los diplomas falsos, el gobierno francés ha reaccionado: el Ministerio de Educación Nacional ha creado una plataforma donde se agrupan diplomas y certificados de logros emitidos por el estado. Este servicio te permite descargar certificados, pero también proporcionar claves de acceso a posibles empleadores para que puedan verificar el diploma por sí mismos.
Tras el resurgimiento de los diplomas falsos, el gobierno francés ha reaccionado: el Ministerio de Educación Nacional ha creado una plataforma donde se agrupan diplomas y certificados de logros emitidos por el estado. Este servicio te permite descargar certificados, pero también proporcionar claves de acceso a posibles empleadores para que puedan verificar el diploma por sí mismos.
- Los GCSEs (Brevet)
- Cualificación profesional (CAP)
- El bachillerato (Baccalauréat général, technologique et professionnel)
- El certificado de técnico avanzado (BTS)
El beneficio de esta plataforma radica en su confiabilidad, ya que está regulada y controlada por el estado. Sin embargo, pocos grados están listados, y en su mayoría son de nivel de secundaria, lo que es una gran desventaja para las empresas que buscan solicitantes altamente calificados.
¿Puede la tecnología blockchain y digital resolver el problema de los diplomas falsos y la verificación de credenciales?
La certificación blockchain resuelve el problema en su raíz. Usando la tecnología blockchain, BCdiploma ofrece un servicio de desmaterialización de diplomas y microcredenciales en línea, 100% seguro e infalsificable.
BCdiploma permite a las instituciones de educación superior que utilizan el servicio proporcionar a sus graduados y estudiantes credenciales en línea seguras y autenticadas en cualquier medio. Con un enlace URL, puedes proporcionar acceso directo y seguro a tus diplomas o grados autenticados, así como a las transcripciones de la escuela secundaria, por ejemplo. Los empleadores simplemente hacen clic en el enlace para ver un diploma o credencial y estar seguros de su veracidad.
Esta tecnología es multilingüe: los diplomas, grados, transcripciones o certificaciones se pueden acceder en varios idiomas desde un enlace único. Esta es una opción perfecta para certificar la autenticidad de un diploma obtenido por estudiantes franceses que estudiaron en el extranjero, por ejemplo.
Más de 100 instituciones en 16 países han optado por confiar en la tecnología blockchain de BCdiploma. ¡Los departamentos de contratación de las empresas ya no pierden tiempo tratando de autenticar un título universitario o un diploma de secundaria!
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Qué es un diploma falso?
A través de una orden en línea, las personas pueden comprar diplomas universitarios, de colegio o de secundaria falsos, ya sea por diversión, como una réplica impresa en papel de un diploma universitario para exhibir en lugar del original, o con fines de engaño. También es posible crear transcripciones de secundaria o universidad falsas de alta calidad y realistas con herramientas como Photoshop o servicios web en línea en sitios especializados.
¿Cómo pueden los reclutadores verificar la autenticidad de un diploma o título?
Los reclutadores y empleadores siguen una serie específica de pasos para verificar la autenticidad de un diploma, título o transcripción académica. Pueden contactar primero a la institución emisora, ya sea una universidad, colegio, secundaria u organización de capacitación. Incluso pueden escrutar el documento en sí si sospechan que es un diploma falso realista o una novedad. Y harán preguntas relevantes al solicitante durante la entrevista para identificar posibles contradicciones.
¿Realmente funcionan los diplomas falsos?
¡Absolutamente no! Optar por comprar un diploma de secundaria falso o una novedad en línea nunca te ayudará a conseguir un trabajo o ingresar a la universidad. Los empleadores, universidades y colegios siempre realizarán exhaustivas verificaciones de antecedentes para verificar la autenticidad de un diploma universitario, un título universitario, transcripciones de secundaria o cualquier otro certificado que figure en el currículum de un solicitante.
¿Cómo pueden la tecnología digital y la cadena de bloques resolver el problema de los diplomas falsos?
La autenticación basada en la cadena de bloques permite a las universidades y colegios emitir diplomas digitales 100% en línea, a prueba de manipulaciones e incluso multilingües a sus graduados, y las escuelas secundarias pueden utilizar esta tecnología digital para publicar transcripciones seguras para sus estudiantes. Una solución tan segura es una de las mejores formas de proporcionar transcripciones académicas autenticadas y cualquier otro tipo de certificado.