En France, toutes les entreprises de plus d’un salarié doivent assurer le financement des formations de leurs équipes en versant à l’Urssaf une contribution à la formation et à l’alternance ainsi qu’une taxe d’apprentissage. Au-delà des aspects financiers, la formation continue est une composante essentielle à l’épanouissement d’une entreprise et de ses salariés qu’il faut donc encourager et cultiver.
Dans cette optique, l’utilisation de micro-certifications et de programmes de badges peut contribuer à la création d’une culture de l’apprentissage dans votre entreprise. Découvrez les avantages de cette solution digitale de valorisation des compétences avec BCdiploma.
Pourquoi développer une culture de l’apprentissage dans votre entreprise ?
Une preuve d’engagement envers les ambitions de vos employés
La formation continue des employés est un enjeu primordial pour les entreprises. Pour profiter de gains de productivité et pour aider les équipes à se sentir récompensées, encourager l’acquisition de nouvelles compétences est devenu une activité à part entière des services de ressources humaines.
Chez les “millenials”, c’est-à-dire les personnes nées entre 1980 et 2000, les perspectives d’évolution au sein d’une même entreprise sont un important facteur de motivation, une donnée que les organisations ont tout intérêt à prendre en compte dans la constitution de leur culture de l’apprentissage.
Un outil de management efficace
En plus de bénéficier d’employés plus qualifiés et donc plus performants, les entreprises qui investissent dans l’apprentissage facilitent les activités de management des équipes. En profitant d’une vision d’ensemble sur les différentes compétences cultivées par les membres de leur équipe, les managers sont en mesure de faire des choix plus pertinents dans l’attribution des tâches et la répartition des responsabilités.
En encourageant un management basé sur l’apprentissage et l’acquisition de nouvelles compétences, les entreprises s’assurent ainsi des gains de productivité non négligeables et une rétention naturelle des effectifs.
Comment utiliser les digital credentials pour encourager vos salariés à se former ?
Partager des digital credentials pour créer une compétition bienveillante
Utilisés intelligemment, les digital credentials sont un excellent moyen d’offrir à vos salariés une reconnaissance publique au sein de votre entreprise, mais également auprès d’un public plus large. En ce sens, encourager vos salariés à partager leurs digital credentials sur les réseaux sociaux et notamment sur LinkedIn, met en avant non seulement leurs compétences personnelles, mais également l’offre de formation de votre entreprise.
De même, la mise en place d’un espace dédié au partage des digital credentials en interne (newsletter d’entreprise, plateforme dédiée sur votre plateforme RH, etc.) est propice au développement d’une saine émulation entre vos salariés, qui peut être matérialisée par l’organisation d’un moment convivial visant à récompenser les nouvelles compétences d’un salarié.
Encourager le transfert des compétences avec les digital credentials
Bien que les digital credentials soient attribués à titre personnel, ils peuvent être un excellent moyen de favoriser le transfert des connaissances entre vos salariés dans une optique de promotion de l’apprentissage. À partir d’un digital credential obtenu par l’un de vos salariés, vous pouvez lui proposer de prendre la parole devant ses collègues afin d’expliquer brièvement les compétences valorisées par ce titre numérique.
Dans la mesure où plusieurs membres de votre équipe obtiendraient un même digital credential, il peut être intéressant d’encourager la formation d’un groupe de réflexion autour des compétences acquises pour définir la meilleure manière d’en faire profiter le reste de vos salariés.
Développer votre culture de l’apprentissage avec BCdiploma
Vous souhaitez promouvoir la formation et l’acquisition de nouvelles compétences auprès de vos salariés ? Avec BCdiploma, profitez d’un digital credential sécurisé et partageable facilement sur les réseaux sociaux, les CV numériques et les signatures de mail. Inscrits sur une blockchain, nos titres de compétence numériques s’intègrent parfaitement à votre système de gestion de l’apprentissage et offrent à vos collaborateurs une récompense immédiate et tangible de leur travail, une mise en valeur encourageante qui favorise la rétention salariale.
Pour en savoir plus sur nos attestations certifiées et nos micro-certifications, inscrivez-vous à un Webinar Découverte animé par nos équipes.