Dans le monde de l’enseignement supérieur, les diplômes dépassent désormais le cadre traditionnel de simples parchemins ou attestations papier pour devenir de véritables outils marketing numériques. Les institutions qui embrassent cette évolution offrent à leurs apprenants et alumni une opportunité sans précédent de valoriser et de partager leurs accomplissements. Voici pourquoi les diplômes numériques, ou …
L’engagement des étudiants et des alumni est un facteur clé dans la réussite des institutions d’enseignement supérieur et de leurs apprenants. Les services de plateforme d’alumni se sont saisis de la question, avec des résultats parfois inégaux, car on connaît la difficulté de maintenir une communauté active sur le long terme. Mais qu’en est-il des …
Dans le monde compétitif de l’enseignement supérieur, l’innovation pédagogique est constamment recherchée pour répondre aux nouveaux besoins des apprenants et du marché de travail. Les certificats, attestations, diplômes et badges numériques, aussi appelés digital credentials et micro-credentials, émergent comme une solution clé. Ces nouveaux formats numériques ne sont pas seulement des reconnaissances formelles des compétences …
Alors qu’un recruteur sur quatre exige de voir les diplômes originaux, la fraude aux documents académiques connaît une ascension alarmante et avec elle, un risque double : sur la marque institutionnelle des établissements d’enseignement supérieur ainsi que sur les erreurs de recrutement. D’après une étude réalisée par le Florian Mantione Institut, 75 % des CV …
Dans le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, attirer et recruter les meilleurs talents nécessite plus que les tactiques de recrutement traditionnelles. Voici cinq stratégies avancées, détaillées avec des conseils de mise en œuvre et des exemples d’entreprises, pour une approche moderne des RH : Exploiter le recrutement piloté par les données : Utilisez les données …
SumTotal Systems met en lumière une tendance significative : La montée en compétences et la reconversion professionnelle constituent la priorité principale pour près de 60 % des responsables de la formation et du développement (L&D). Ces démarches, essentielles à la fidélisation des talents, se révèlent également plus économiques que le recrutement fréquent destiné à pallier …